Todo acerca de puesto de trabajo analisis datos
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El análisis de puestos de trabajo implica grandes volúmenes de datos que hay que resumir, analizar e interpretar para comprender sus funciones.
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La IA y el enseñanza espontáneo ayudan a identificar los requisitos y las competencias de los puestos de trabajo mediante el análisis de los datos de rendimiento profesional, lo que reduce los sesgos y la subjetividad.
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Los reclutadores pueden evaluar la motivación, valores y metas de los candidatos durante el proceso de selección mediante técnicas como entrevistas estructuradas que exploran sus experiencias previas y objetivos profesionales. Asimismo pueden utilizar pruebas situacionales o de personalidad para comprender mejor cómo se alinean los Títulos del candidato con los de la empresa.
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Además, contribuye a la igualdad y la equidad, pero que elimina la arbitrariedad en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
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Chiavenato (1999), utilizando el término cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una Dispositivo de la estructura y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.